Leiders.nl · Data-driven executive search

Wij rekruteren op
bevlogenheid.
Uw nieuwe medewerker floreert.

Leiders.nl combineert wetenschappelijk gefundeerde assessments met persoonlijke begeleiding — zodat de match niet alleen klopt op papier, maar ook in de praktijk.

Plan een kennismaking →
94%
Plaatsingen nog actief na 1 jaar
6 mnd
Begeleiding na plaatsing
360°
Kandidaat én organisatie gemeten
Kodden
Wetenschappelijk fundament

Wat wij anders doen

Andere bureaus leveren een kandidaat. Wij leveren een uitkomst.

Bevlogenheidsmeting
Wij meten intrinsieke motivatie, zelfeffectiviteit en bevlogenheid via het KAM© assessment — gebaseerd op het wetenschappelijke model van prof. dr. Bas Kodden.
Tweerichtingsanalyse
Wij meten niet alleen de kandidaat, maar ook uw organisatie. De Organisatiescan brengt het leiderschapsklimaat en de teamcultuur in kaart — zodat de landing zacht is.
Wetenschappelijk fundament
Alle instrumenten zijn gebaseerd op peer-reviewed onderzoek. Geen buikgevoel, geen abuikgevoel-gedreven shortlists — maar een objectief, herhaalbaar proces.
Begeleiding tot bloei
Na plaatsing begeleiden wij de nieuwe medewerker minimaal zes maanden. Wij zijn pas klaar als uw nieuwe collega floreert — niet bij het tekenen van het contract.
Referentiecheck als standaard
Elke procedure omvat een gestructureerde referentiecheck met voormalige leidinggevenden. Niet als formaliteit, maar als tweede mening op de match.
Transparant proces
U heeft via uw eigen portaal inzicht in de procedure. Management samenvattingen, assessmentresultaten en gespreksverslagen — overzichtelijk op één plek.

Hoe een procedure eruitziet

Van intake tot floreren — in zes stappen.

1
Intake & functieprofiel
Wij leren uw organisatie kennen: de cultuur, het team, de uitdaging. Het functieprofiel is het resultaat van een gesprek, niet van een formulier.
2
Organisatiescan
Uw team vult een 360°-scan in over de rolcontext. Zo weten wij welk type persoon bij uw omgeving past — voordat we ook maar één kandidaat spreken.
3
Werving & selectie
Gerichte werving via campagne en netwerk. Kandidaten doorlopen het KAM© assessment, Enneagram en diepte-interview. Alleen de sterkste profielen komen bij u op tafel.
4
Expertise Check
Een gestructureerde vakinhoudelijke toets met op maat gemaakte casussen, gebaseerd op de specifieke uitdagingen van uw organisatie.
5
Referentiecheck & aanbieding
Gestructureerde referentiecheck bij voormalige leidinggevenden. Wij begeleiden de onderhandeling en aanbieding zodat de start goed is.
6
Landen & floreren
Na de start begeleiden wij zes maanden. Check-ins met kandidaat en opdrachtgever, bijsturing waar nodig. Wij zijn klaar als uw nieuwe medewerker floreert.

De juiste persoon.
Op de juiste plek.
En zo blijft het.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wij vertellen u wat data-driven executive search concreet voor uw organisatie betekent.

Plan een kennismaking →