Wij werven op wie iemand werkelijk is — niet op wat er op papier staat.
Een verkeerde hire kost gemiddeld 2× een jaarsalaris. Niet door gebrek aan kandidaten — maar door gebrek aan inzicht in wie ze werkelijk zijn.
De KAM© meet op 6 dimensies. De kandidaat scoort zichzelf — voormalig leidinggevenden en collega's doen exact hetzelfde. Zo zie je het verschil tussen zelfbeeld en realiteit.
Kandidaat én referenten vullen exact dezelfde vragenlijst in — inzicht in perceptiekloof is onmogelijk te manipuleren
Van de kandidaten valt af op de eerste schifting — alleen wie écht scoort gaat door naar het gesprek
Minder tijd in de initiële screening — de data werkt, zodat jij je tijd stopt in de juiste gesprekken
"Het draait om bevlogenheid."Prof. dr. mr. Bas Kodden — grondlegger van de KAM© en het HELD-model
Voordat we een vacaturetekst schrijven, brengen we de afdeling in kaart. Een goede match begint bij context, niet bij een CV.
Inzicht in vitaliteit, toewijding en absorptievermogen van het bestaande team. Een perceptiekloof tussen zelf en collega's is een direct selectiesignaal.
De leiderschapsfase van de afdeling bepaalt welk onboardingprofiel past. Een sturende manager vraagt een ander type kandidaat dan een delegerende.
Elke kandidaat doorloopt drie zelftests. De uitkomsten worden door Leiders.nl verwerkt in de management samenvatting — het document dat jij ontvangt ná de Wervingsexperience.
Kandidaat én referenten scoren op dezelfde dimensies. Perceptiekloof is direct zichtbaar.
Het Enneagramprofiel laat zien hoe iemand werkelijk reageert op druk, conflict en samenwerking.
Zelfeffectiviteit en non-conformisme voorspellen of iemand blijft presteren — ook na 18 maanden.
Jij ontmoet de kandidaten voor het eerst als mens, zonder dossiers. Daarna haal je de management samenvattingen erbij — als de eerste indruk al gevormd is.
Leiders.nl gelooft in eigenaarschap bij de werkgever. Daarom bieden we twee modellen. In beide gevallen verloopt het selectieproces — KAM©-referentiecheck, diepte-interview, Expertise Check — identiek.
Acht weken selectie. Optioneel: zes maanden begeleiding via Empactify. Eén geïntegreerd proces.
Wervingsexperience
Jij ontmoet kandidaten als mensen — zonder dossiers voorafPersoonlijk groeiprofiel
Elke niet-geselecteerde kandidaat ontvangt een ontwikkelrapport — geen standaard afwijzingGarantie bij afname Fase 3
Gratis vervangingstraject bij vertrek binnen 6 maanden — alleen bij afname Fase 3 — omdat wij dan ook daadwerkelijk invloed hebben op het succesBij afname van Fase 3 bewaken we zes maanden lang dat de nieuwe medewerker écht landt — met data, gesprekken en tijdige bijsturing.
Persoonlijk onboardingplan klaar vóór dag 1. Eerste voortgangsgesprek aan het einde van maand 1 met kandidaat én leidinggevende.
Empactify-data laat zien of bevlogenheid en cultuurfit op koers liggen. Knelpunten worden vroeg gesignaleerd en aangepakt.
Floreert de medewerker? Dan is de opdracht geslaagd. Is Fase 3 afgenomen en vertrekt de medewerker toch — dan verzorgt Leiders.nl een gratis vervangingstraject.
Met het Empactify-platform meten we bevlogenheid, leiderschapsvaardigheden en cultuurfit in de eerste zes maanden. Niet als controle — maar als vroegsignalering zodat kleine knelpunten geen grote problemen worden.
Eén kennismakingsgesprek. We bespreken jouw wervingsuitdaging en kijken welk model het beste bij jouw organisatie past — zonder verplichtingen.
Plan een kennismaking →